title: 聯盟宣告樣本 author: 書蟲 tags: [] categories:
- 工作 date: 2021-02-19 20:52:00
這份聯盟宣告為你提供了與員工商議轉變期計劃時可以使用的範本。你應該根據情況制訂計劃（例如社交預算）和政策，以反映公司和你領導的團隊所處的具體環境。聯盟宣告既應該根據員工的個人目標做到個性化，又應該體現出公平，而這正是適用於所有團隊成員的一般政策和原則。
“我”=管理者
“我們”=管理者和員工
“我們公司”=公司
在大型組織中，公司高管和人力資源領導應該致力於根據公司需求建立個性化聯盟，但也應該允許經理有調整聯盟以適應團隊的迴旋餘地。
你可以訪問我們的網站（www.theallianceframework.com ）下載這份聯盟宣告的電子副本。
開場白
· 歡迎你加入我的團隊。
· 我將我們的關係視為需要互相幫助的聯盟。
· 我們可以透過這份聯盟宣告列出彼此的期望，這樣就能充滿信心地對這段關係和彼此進行投資。
· 我希望你幫助公司做出改變。
· 作為回報，我和公司需要幫助你提高你的市場價值並改變你的職業生涯（最好是在本公司內）。
· 儘管我不承諾提供終身僱傭保障，你也不承諾永遠在這裡工作，但我們將致力於保持長期聯盟，即使這段僱傭關係結束。
第一條：你的任期計劃
原則
· 你的任期計劃規定了你將為我和公司所做的事，它還規定了公司和我將為你的職業生涯所做的事。
· 儘管你、我或公司都沒有法律義務，而且計劃總會變化，但現在我們都承諾在相互信任的基礎上完成這個任期。這意味著如果我們朝著共同目標進步，公司將不會開除你，而你也不會離職。
· 隨著我們加深相互投資和相互承諾，有朝一日我們可能會決定對彼此做出長期的基礎期承諾。
預期
· 我們公司預期當前任期包含了你執行下列任務目標所需的時間—————————
· 我預期這段任期將大約持續—————————
· 以下是公司認為一段成功的任期應產生的成果（推出產品、改善流程、提高銷量等等）—————————
· 以下是你認為一段成功的任期應產生的成果（獲得知識、技能、成就、認可等等）—————————
· 隨著這段任期臨近結束（大約從現在起12個月以後），我們將討論這段任期結束之後你的意向，如果你決定留在本公司，我們可以制訂新的任期計劃，如果你決定去另一家公司，我們可以討論如何安排這段交接期。
第二條：協調
原則
· 你、我和公司都擁有核心目標和價值觀。
· 我們將進行合作，儘可能地協調三方的目標和價值觀，並理解它們不會百分之百相同。
預期
· 我將列出我的核心目標和價值觀，並就我所知列出具體嚴謹的公司核心目標和價值觀。
· 我們歡迎你對這些核心目標和價值觀提出反饋和建議。
· 我希望瞭解你的核心目標和價值觀，即使它們與我和公司的核心目標及價值觀不同。它們是—————————
· 我們將合作為你的職業道路制定共同預期。
· 我們將認可你的商業素養和實現公司核心目標以及價值觀的能力。
· 如果存在差距，我們將坦誠積極地解決它們，而不是忽略它們，任其滋長並破壞我們的聯盟。
第三條：人脈情報
原則
· 你的職業人脈是一項寶貴資產，對你和你的職業，對我和公司都是如此。
· 人才，包括公司以外的人才，是解決商業挑戰的重要資訊和意見來源。
· 公司和我將給你時間建立和完善人脈，作為交換，我們要求你利用人脈幫助我們實現你的任務目標並幫助企業取得成功。
預期
· 我將清楚瞭解你可以與人脈圈分享的非公開、非保密資訊。
· 儘管這點並不一定明確規定，但你可以隨意利用公司的裝置（例如電腦或智慧手機）和上班時間建立職業人脈，讓你在領英和推特等社交媒體上活躍矚目。
· 你可以報銷最高金額為×美元的任何活動費用、會議費用或俱樂部會費，只要你認為它有助於建立你的職業人脈。如果發生大額費用，請先徵求我的意見，我會盡量批准你的要求。你有責任與我和同事分享你瞭解到的資訊。
· 你可以使用公司設施舉辦外部社群聚會或活動。
第四條：同事聯絡網
原則
· 對於我們多數人而言，終身僱傭制已經結束了，但一段有價值的關係應該持續下去。
· 如果你已經離開公司而且信譽狀態良好，我們將邀請你加入我們公司的同事聯絡網。
· 公司和身為前員工的你將組成聯盟，並秉持相同的原則：相互信任、相互投資、共同受益。
· 作為一名現任員工，請隨意藉助同事聯絡網解決當前的商業挑戰。
預期
· 公司和我承諾向你通報公司的最新情況，包括你可能感興趣的諮詢專案或新職位。
· 當公司或我認為你有辦法幫助我們時，希望你能考慮我們的請求，當然你可以拒絕。
· 公司將提供工具（例如郵件列表、群、企業社交網路）幫助你利用新老員工掌握的知識。