中國公司

共 1 條筆記

2025-02-01 23:43

原文： DeepSeek之父「梁文峰」深度訪談｜精華版·非常值得學習❗️ 🎮 創新的現狀

在美國，創新是日常現象，但中國公司在這一領域的參與卻讓人驚訝。大多數中國公司習慣於跟隨而非創新，儘管如今的經濟體量和利潤並不缺乏資本。 💡 創新的障礙
中國公司在創新上面臨信心不足和組織人才的挑戰。過去30年，過於強調商業化而忽視了創新的必要性。創新不僅需要資金，還需要好奇心和創造欲。 🔍 開源與文化
開源被視為一種文化行為，而非商業行為。透過開源，企業可以吸引優秀人才，形成獨特的企業文化。儘管開源可能看似失去，但實際上是對技術人員的一種認可。 👥 人才的獲取
儘管中國的頂尖人才可能不在本土公司，但可以透過培養和選拔來打造。選人標準強調熱愛和好奇心，鼓勵多樣化的背景和經歷。 🚀 創新的信念
矽谷的創新精神源於敢於嘗試的信念。中國在前沿創新上缺乏信心，尤其是在經濟下行和資本冷卻的背景下，原創式創新可能會受到抑制。 🌍 未來的展望
隨著產業結構的調整，中國需要依賴硬核技術的創新，逐步成為技術貢獻者，而非單純的應用者。社會觀念的轉變和對硬核創新的認可將是未來發展的關鍵。